Nos services
Un accompagnement complet, du recrutement à l’étranger jusqu’à l’intégration du travailleur chez son employeur canadien.
Nous rencontrons chaque candidat pour valider ses compétences réelles, sa motivation et sa préparation au départ. Seuls les profils qui correspondent au poste et à la communauté sont présentés.
Les demandes sont préparées et déposées par notre partenaire consultante réglementée en immigration canadienne (RCIC), licenciée par le Collège des consultants en immigration et en citoyenneté (CICC).
Nous connectons les candidats directement aux emplois disponibles dans les secteurs clés de votre territoire, sans intermédiaire supplémentaire.
Billets, itinéraire, correspondances et arrivée sont coordonnés avec nos partenaires de voyage, jusqu’au premier jour sur place.
Avant le départ, le candidat et sa famille sont préparés à la vie au Canada : culture de travail, climat, coût de la vie, attentes locales.
Nous prenons en charge l’ensemble des documents requis pour l’embauche et l’intégration, côté employeur comme côté travailleur.
Nous recrutons des talents qualifiés dans huit pays.
Notre processus
Chaque étape a un responsable désigné. Vous savez à tout moment où en est chaque dossier.
Nous rencontrons vos entreprises locales pour cartographier précisément les postes à pourvoir, les compétences attendues, les conditions offertes et le calendrier d’embauche.
Nos équipes sur le terrain recherchent, filtrent et évaluent les candidats dans nos bassins internationaux, puis vérifient diplômes, expérience et références.
Pour chaque poste, nous déterminons avec la consultante RCIC le programme d’immigration le mieux adapté au profil du candidat et à la réalité de l’employeur.
Le montage, le dépôt et le suivi de la demande sont assurés par une professionnelle agréée par le CICC, seule habilitée à représenter le demandeur.
Orientation sur la vie au Canada, la culture de travail, le climat, le logement et les services disponibles dans votre communauté.
Billets, itinéraire et arrivée organisés avec nos partenaires de voyage, en coordination avec l’employeur.
Accueil à l’arrivée, accompagnement des premiers jours et prise de poste chez l’employeur.
Raccordement du travailleur et de sa famille aux services d’établissement de votre municipalité, pour favoriser la rétention à long terme.
Questions fréquentes
Toutes les démarches réglementées sont assurées par notre partenaire consultante en immigration canadienne (RCIC), licenciée par le Collège des consultants en immigration et en citoyenneté (CICC). TalentBridge Global assure le recrutement, la coordination et l’accompagnement.
Nous visons un lancement du programme d’attraction de main-d’œuvre de votre communauté dans un délai de 60 à 90 jours après la rencontre découverte, sous réserve de l’identification de 3 à 5 employeurs aux besoins urgents.
Principalement les métiers spécialisés, la santé, l’hôtellerie et la restauration, le manufacturier, l’agriculture et le transport — les secteurs où les pénuries frappent le plus durement les petites communautés.
Oui. Le Bénin et le Togo sont des bassins francophones, et le Cameroun est bilingue. C’est un atout direct pour les communautés francophones en situation minoritaire et pour les employeurs devant servir une clientèle bilingue.
Trois choses : des introductions auprès des entreprises locales, une rencontre avec votre service d’établissement ou de développement communautaire, et une lettre d’appui ou un accord de partenariat.
Prochaine étape
Trois à cinq entreprises aux besoins urgents suffisent pour démarrer un premier cycle de recrutement.
