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Entretien des candidats
Nous rencontrons et évaluons chaque candidat afin de valider ses compétences, sa motivation et sa préparation réelle au départ.
Canada Recrutement international & immigration
Connecter les communautés au talent dont elles ont besoin.
TalentBridge Global aide les petites municipalités et les communautés rurales du Canada à recruter, faire immigrer et retenir les travailleurs qu’elles ne trouvent pas localement.
60–90 jours
pour lancer le programme de votre communauté
Le contexte
Les petites communautés perdent la main-d’œuvre qui les fait vivre.
Partout au Canada, les municipalités de petite taille font face aux mêmes pressions :
- Pénuries de main-d’œuvre persistantes
- Vieillissement de la population active
- Exode des jeunes vers les grands centres
- Fermetures d’entreprises faute de personnel
- Déclin démographique
L’immigration est devenue un outil économique essentiel pour soutenir les commerces locaux, stabiliser les services de proximité et assurer la croissance à long terme de la communauté.
8
pays sources en Afrique de l’Ouest et centrale
8
étapes, de l’analyse des besoins à l’intégration
6
secteurs prioritaires couverts
60–90
jours pour lancer votre programme
Nos services
Ce que nous faisons pour votre communauté
Un accompagnement de bout en bout : du premier entretien avec le candidat jusqu’à son intégration dans votre communauté.
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Services d’immigration
Les dossiers sont traités par notre partenaire consultante réglementée en immigration canadienne (RCIC), agréée par le CICC.
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Mise en relation avec les employeurs
Nous connectons les candidats directement aux emplois disponibles dans les secteurs clés de votre territoire.
4
Vols et logistique
Nous coordonnons les billets, l’itinéraire et l’arrivée avec nos partenaires de voyage.
5
Formation pré-départ
Orientation sur la vie au Canada, la culture de travail, le climat et les attentes concrètes de votre communauté.
6
Gestion documentaire
Nous prenons en charge l’ensemble des documents requis pour l’embauche et l’intégration du travailleur.
TalentBridge Global aide les communautés à accéder aux travailleurs qu’elles ne trouvent pas localement.
Nous ne remplaçons pas vos efforts de recrutement local : nous les prolongeons, là où le bassin de main-d’œuvre canadien ne suffit plus.
Notre processus
Huit étapes, une seule équipe responsable
De l’analyse des besoins de vos employeurs jusqu’à l’alignement avec vos services d’établissement, chaque étape est prise en charge.
01
Analyse des besoins employeurs
Nous cartographions les postes à pourvoir avec vos entreprises locales.
02
Sourcing et présélection
Recherche et filtrage des candidats dans nos bassins internationaux.
03
Choix du parcours d’immigration
Sélection du programme le mieux adapté au poste et au profil.
04
Traitement du dossier par la RCIC
Montage et suivi de la demande par notre consultante agréée.
05
Formation pré-départ
Préparation du candidat et de sa famille à la réalité canadienne.
06
Coordination du voyage
Billets, itinéraire et arrivée organisés de bout en bout.
07
Arrivée et intégration
Accueil, premiers jours, prise de poste chez l’employeur.
08
Alignement avec vos partenaires
Raccordement aux services d’établissement de votre municipalité.
Nos régions de recrutement
Un bassin de talents anglophone et francophone.
Nous recrutons dans huit pays d’Afrique de l’Ouest et centrale où nos équipes disposent de réseaux établis de longue date.
- Talents anglophones et francophones
- Forte éthique de travail
- Expérience en métiers spécialisés, santé, hôtellerie, manufacturier, agriculture et transport
- Fort intérêt pour s’établir dans des communautés sûres et stables offrant de l’emploi
Nigéria
Lagos et grands centres urbains — le plus large bassin de diplômés et de gens de métier de la région.
AnglophoneGhana
Main-d’œuvre stable et qualifiée, notamment en santé, en hôtellerie et dans les métiers techniques.
AnglophoneCôte d’Ivoire
Première économie francophone de la région : vivier important dans le bâtiment, l’agroalimentaire et la logistique.
FrancophoneSénégal
Formation professionnelle solide et forte tradition de mobilité, en santé comme en hôtellerie.
FrancophoneBénin
Bassin francophone stratégique pour les employeurs et les communautés de langue française.
FrancophoneTogo
Candidats francophones motivés, très présents dans l’agriculture et le transport.
FrancophoneCameroun
Pays bilingue — un profil rare, particulièrement utile aux communautés désignées bilingues.
BilingueGabon
Bassin francophone d’Afrique centrale, orienté vers les métiers techniques et industriels.
Francophone
Prochaine étape
Discutons des besoins de main-d’œuvre de votre communauté.
Une rencontre découverte d’une heure avec votre équipe municipale suffit pour évaluer le potentiel d’un programme d’attraction de main-d’œuvre.